Трансформируется мышление участника, он начинает мыслить как руководитель
Топ-менеджмент получает руководителей, с которыми можно говорить на одном языке
У участников формируется готовность принимать решения и отвечать за их реализацию
В компании появляются самостоятельные линейные руководители, которые вовлечены в процесс