КОНКУРС НАСТАВНИКОВ

Мы предлагаем проводить оценку личностных компетенций и компетенций наставника в письменном и устном форматах проведения

ЗАКАЗАТЬ ПРОГРАММУ

ЦЕЛИ КОНКУРСА

результаты после прохождения

Обмен опытом по внедрению инновационных методов работы наставников
Мотивация опытных работников, являющихся носителями знаний
Популяризация культуры наставничества в вашей компании
Предоставление возможностей построения управленческой карьеры

ОБУЧЕНИЕ ВНЕ РАМОК

Условия конкурса

Исходные данные проведения

Все участники конкурса относятся к одному предприятию, условия оценки должны быть для всех одинаковыми
Определяем количество номинаций. В результате конкурса выделяется 10 человек в каждой номинации и 3 победителя
Количество участников на предприятиях может быть от 3−5 до 30 человек в каждой номинации. Общее количество участников примерно 480 человек
Оценка в рамках конкурса проводится по степени проявленности личностных компетенций и компетенций наставника

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

ОБУЧЕНИЕ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ

ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ

ПОЛУЧИТЕ ПОДРОБНЫЙ ПЛАН КОНКУРСА

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

ТАКЖЕ у нас есть

другие комплексные программы

Школа мастеров

Программа смещает акценты с предметной деятельности на руководство и организацию деятельности подчиненных сотрудников

Узнать подробнее

Наставничество

Наставники учатся эффективно передавать свои знания и опыт, а также развивать навыки общения и активного слушания

Узнать подробнее

Развитие руководителей

Практико-ориентированный курс дает обзор по основным управленческим навыкам понимание, как выстроить регулярный менеджмент для достижения результата и как повысить личную эффективность руководителя

Узнать подробнее

Кадровый резерв

Члены кадрового резерва проходят специальную подготовку и развивают свои лидерские навыки, чтобы быть готовыми к возможным вызовам и задачам, которые могут возникнуть в будущем

Узнать подробнее